“担当”文化引领桥梁公司扭亏解困

时间：2017年08月31日作者：陈君柱李康点击量：来源：

8月15日，中铁一局桥梁公司以“担当文化”为特色的价值理念体系正式出炉。公司以正式文件和图牌形式发布了桥梁公司核心价值观、企业精神、企业愿景、企业使命、企业经营理念“五大价值理念”。

“五大价值理念”是公司扭亏解困和提质增效的重大战略之一，也是用文化思想引领企业改革发展的重要举措，它的确立标志着有着60多年历史积淀的桥梁公司企业文化得到新的提炼、总结和升华。

“五大价值理念”包括以“担当立品质，诚信通天地”为内容的企业核心价值观，以“吃苦耐劳，敢打硬仗”为内容的企业精神，以“天堑变通途，造福千万家”为内容的企业使命，以“造高品质桥梁，创高品位生活”为内容的企业愿景，以及以“匠心营造，共享共赢”为内容的企业经营理念。它回答了桥梁公司的价值取向、行为标准、发展目标、肩负使命、愿景规划、经营思想是什么等基本问题。

“五大价值理念”既是社会主义核心价值观的具体实践，又是中国中铁和中铁一局价值理念的延伸和拓展，更是桥梁公司全体职工共同的精神家园和理想寄托。

从1950年7月，衡阳铁路管理局桥工队930人，奉铁道部令承担陇海铁路宝天、天兰段桥梁施工任务，到2005年企业改制——“中铁一局集团桥梁工程有限公司”正式挂牌，到2017年的今天，从甘肃天水到兰州、乌鲁木齐、渭南、重庆……祖国的大江南北，以及海外异域，桥梁公司已经走过了60多年历程和征程。60多年逢山开路、遇水架桥的南征北战，不但让一座座闪亮着“桥梁名片”的人类杰出建筑屹立于地表，也在无形中形成了桥梁公司更为珍贵的精神财富——桥梁特色的企业文化。

以“担当”为基调的桥梁公司企业文化，曾激励着一代又一代桥梁人投身到祖国需要的任何急难险重工程建设中去。宝兰、兰新、阳安、西延、大秦、京九……青藏铁路，郑西、武广、哈大……京沪高速铁路，一个个被誉为“中国名牌”的重点工程都曾留下桥梁人艰苦卓绝的奋斗身影；我国自行设计的第一座黄河桥，上个世纪八十年代荣获国家金奖的汉江斜腿钢构大桥，荣获鲁班奖、詹天佑土木工程奖的长江大桥，荣获中国市政工程金杯奖的赣江生米大桥……都留下了桥梁人的拼搏汗水。这种精神在大铁时代、高铁时代、全球工程建设新时代，都激励桥梁人不忘初心、砥砺前行。

不可否认，从计划经济到市场经济，从单一桥梁工程到综合土建项目，从技术攻关引领到企业管理紧追，直至落伍成为困难企业、僵尸企业，桥梁公司在这个“大转型”过程中确实历经挑战、尝尽苦头——“啃下一根根硬骨头，崩了一颗颗大金牙”。

2016年4月，中铁一局深思熟虑对桥梁公司领导班子进行大幅度调整；2017年3月，中铁一局采取果断措施对桥梁公司15个项目整建制划拨、重组，桥梁公司改革进入“深水区”。

新班子上任梳理核心管理制度、推进公司机构改革、调整经营开发布局、加强员工培训、解决历史遗留问题、以问题为导向问责，同时深入开展“崇规守矩规范管理，凝心聚力提质增效”主题活动，如今，桥梁公司已经走到扭亏解困工作的“关键当口”。文化思想引领企业扭亏解困，为企业改革提供文化支撑和精神动力成为当务之急。此次发布的以“担当”为特色的桥梁公司企业文化在公司扭亏解困的关键阶段，对于引导和激励公司广大员工心系企业、勤奋工作，增强企业的凝聚力、向心力具有重要作用。

从今年3月份开始，桥梁公司开始在全公司范围内发起征集企业文化理念的通知，希望广大职工能从自己角度出发，挖掘提炼出最符合桥梁人气质、最能代表桥梁人精神、最能指引桥梁人继续前行的理念内容。

征集活动得到公司领导班子、中层管理层，包括退休职工在内的全体员工的热情参与，共收到400多条意见反馈，整理出上百条理念内容。桥梁公司总经理、党委副书记殷文虎对梳理出的“五大价值理念”，逐字逐句精雕细琢，逐条逐段修改释义。征集的成果经过两次总经理办公会议讨论和研究，一致通过。中铁一局副总经济师，桥梁公司党委书记、执行董事韩利斌说：“‘五大价值理念’体现出桥梁公司特色，一定会激励桥梁人打赢扭亏解困的攻坚战。”

桥梁公司将进一步做好新文化理念的建设和宣贯工作，让新的文化价值理念在机关和项目落地生根，指导新的奋斗和实践，为公司的扭亏解困和提质增效工作助力。