潜心服务 温暖筑梦——中铁一局建安公司打造“五彩”特色工会 提升职工幸福指数

　　中华全国铁路总工会“脱困解困工作先进集体”、中国中铁“先进女工委”......这些响亮的荣誉称号，在2021年被赋予了这个组织——中铁一局建安公司工会。

　　近年来， 建安公司工会紧密围绕“幸福、活力、品质”的总体目标，在打造特色品牌和提升工作质量与影响力上持续发力，强化“抓主席、主席抓”工作路径，逐步构建“一工会一亮点，一区域一特色，一品牌一成果”的工作格局，通过开展特色品牌工作，从关爱服务职工、促进职工技能体能艺能建设、提升职工文化、推进企业强基增效等多角度出发，展现工会“娘家人”的担当，拼接出建安公司在“活力型，服务型，智慧型”工会建设方面形成的生动局面。

　　2021年，建安工会持续打造“五彩”特色工会，找准服务大局、服务职工的着力点，突出重点，强化措施，树立精品，打造企业支持、职工欢迎、体现工会特色的品牌工作，不断在职工中形成有较大影响力、认可度高的工作项目，工会的影响力和美誉度越来越高，推动职工幸福指数节节樊升。

　　红色思想引领助推“职工素质大提升”。建安工会始终坚持强化党建带工建工作力度，以各项目工会为依托，建设具有工会特色的活动阵地，打造职工业务技能实践及教育基地，充分挖掘工会系统红色资源，用“红色精神”感染职工、引领职工，用“红色引领”夯实思想基础，团结引领广大职工听党话、跟党走。公司充分发挥工会大学校作用，实施职工素质大提升，充分利用职工学习工作室、工会大讲堂、职工书屋、窦铁成业校、职工创新创效工作室等平台，组织职工通过集中培训、技术攻关、名师带徒等形式开展学习成才活动，在筑牢广大职工团结奋进的思想基础上，努力提升职工整体素质。同时，大力弘扬劳模精神，进一步激励全体员工在公司党委的带领下，以先进模范为榜样，发挥引领作用，凝聚万众一心、干事创业的强大正能量。此外，公司要求各级基层工会组织要不断加强文化阵地建设，积极建设职工文化活动中心，着力打造职工精神文化的新家园和凝聚职工力量的主阵地，丰富职工群众精神文化生活，弘扬社会主义先进文化，不断提高职工队伍素质，促进职工队伍团结稳定。

　　蓝色技能提升深化“岗位建功劳动竞赛”。一是技术创新有“妙手”。2021年，建安公司围绕“强基增效”总体要求，以职工实训基地为平台，以职工创新创效工作室为抓手，联合公司生产技术管理部、人力部先后举办了“建安杯”试验员、测量职工技能大赛，着力推动员工能力素质提升。公司工会始终把深化群众性经济技术创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决企业疑难”为主要内容的群众性创新工作思路，试点各业务版块成立了“职工创新创效工作室”。据统计，公司平均每年形成合理化建议90余条，形成成果近百项，产生了数千万经济效益。为此，公司工会也连续多年被中铁一局评为合理化建议“优秀组织单位”，数十名职工在合理化建议评选中获奖。“职工创新创效工作室”的设立不仅激发了企业的创新活力，更是成为企业创新创效工作的前沿阵地、广大职工自主创新的培训基地，为企业技术人才的培养起到了十分重要的作用。二是推动生产有“抓手”。一年来，公司紧扣“强基增效”主基调，确定了以“强基达标、提质增效”为主题的年度劳动竞赛方案，明确了15个危、重、大项目，确定竞赛奖励金额420万元，极大的鼓舞了一线职工的生产积极性。公司工会坚持以“一切工作到项目”的为落脚点，先后开展了“大干六十天，喜迎十四运”、“大干三十天、全力保移交”、“决战决胜四季度”等多场专项劳动竞赛，强有力的促进了公司生产经营任务的完成。

　　黄色预警谱写安全教育之曲。建安公司紧密围绕“群众保安全”主题，两级工会组织相继举办了“安全生产月”启动仪式，并以安全生产月为契机，举办了杭州、陕西片区的安全知识竞赛，让每一位员工认识到严格执行安全生产制度和建立健全安全生产规章制度的重要性，做到安全监管工作有章可循，有法可育，牢固树立了员工的安全生产意识。组织公司两级职工代表开展安全巡察，切实发挥职工代表作用。同时，在日常的生产管理过程中，基层各单位群安员也充分发挥了积极的监管作用，全年共发现和排除安全隐患1859起，为公司生产经营任务的顺利完成提供了安全保障。

　　橙色关爱强化“我为群众办实事”主题活动。建安公司坚持以人为本的发展思想，认真履行工会维权服务基本职责，把职工群众关心的急事难事都作为头等大事来抓，有效促进劳动关系和谐稳定。公司通过开展常态化座谈活动，了解一线职工所思所想所急，通过切实举措，解决广大职工关心关注之事；举办“安心”暑期托管班，解决了公司两级机关四十余名职工暑期工作的后顾之忧；加大普法宣传力度，开展服务农民工公益法律服务行动，正真做到了人和企盛有“帮手”。截止2021年12月底，公司全年共开展座谈二十余场次，涉及人数六百余人，解决答复各类问题二百余项，对阿拉山口和黑河两个边疆高寒项目投入3.5万元进行专项慰问，并对 10个单位投入49.09万元用于三工建设，积极开展“双节”送温暖，共支出13.2万元，惠及79名生活困难职工和退休劳模；在“金秋助学”中，对困难职工子女补助共计近5万元；奖励考上大学及获得“三好学生”的35名职工子女共计6万余元；对50名医保职工住院补助61人次，使用资金超过万元。不仅如此，在公司党委的统一部署下，公司在西安、咸阳、三原等基地开展结对帮扶关爱活动。全年共结对帮扶13户，累计开展关爱活五十余次，在职工群众中产生了极大的影响。

　　绿色健康增添职工活力与能量。 公司工会着力加强职工活动中心建设，完善配套设施，增加课程内容，结合职工爱好，组建合唱、舞蹈、瑜伽、书画、摄影等职工团体活动，丰富机关职工业余文化生活。全年共投入49万元，用于新开工项目职工“幸福之家”建设，为一线员工提供了运动设施和器材，在施工现场建立了幸福、和谐的“职工之家”。两级工会组织利用各类节假日通过开展形式多样的文体活动，丰富了职工业余文化生活，进一步提升了职工幸福指数。

　　粉色关爱助力女职工成长。为确保女工成长有“推手”，公司工会找准服务切入点，不断开拓女职工的思维和视野，在引导广大女职工不断实现自我提升与发展上下功夫，鼓励广大女同胞做新时代女性，用更加健康、乐观和积极向上的态度去面对工作和生活中的挑战，真正实现女职工队伍整体素质的提升。2021年4月，中铁一局第二届“书香一局”女职工读书成果分享会暨献礼建党百年活动在建安公司成功举办，活动期间，建安公司女工工作获得了陕西省总工会、中铁一局等单位领导的高度肯定。在日常工作中，公司鼓励女职工加强学习，对取得注册类证书的女职工加大奖励力度；为一线的295名女职工开展专项“送清凉”慰问活动，慰问总金额达7.28万元；公司还筹集资金1.23万元为492名女职工购买了特殊疾病保险。并以三八节为契机，举办建安公司“聚建安巾帼英才，展时代女性风采”表彰会，对4个“先进女职工集体”、21名先进个人和5个“最美家庭”进行表彰。

　　潜心服务，温暖筑梦。 今后，建安公司将继续围绕中心工作，践行创建“高效务实 温暖如春”的服务型工会组织，突出特色，提升品质，彰显活力，成为职工心中最贴心的“娘家人”。