张剑在南京3号线三期项目组织开展主题教育调研座谈会

为认真落实好《中铁一局城轨公司党委关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作方案》和调查研究专项工作方案的部署要求，11月8日上午，城轨公司党委副书记、总经理张剑在南京3号线三期项目组织开展了主题教育调研。公司副总经理贺卫国、樊嘉栋参加了调研会。

会上，张剑首先就本次调研课题“如何有效开展人才体系建设”的选题意图与大家进行了交流，阐述了本次调研的目的、原则、重点内容及方式方法，着重强调了调查研究的重要性。随后与项目班子、部门负责人及近几年毕业新生进行了深入交流，并结合此次调研情况提出五点要求：

一是要提升价值，缩小差距。青年职工要真正认识到知识、技能和态度的重要性，通过学习不断更新知识体系，通过练习不断提高技能、熟练度，通过自我突破不断改善面对问题的“态度”。青年职工要认真学习“枫桥式工作法”，用对思想方法，找到事物的本质，真正弄明白“为什么”“做什么”“怎么做”的问题。

二是要积极主动，强化沟通。基层职工要练习沟通技能和大众演说能力，通过与现场作业工人的长期摩擦历练，不断提升青年职工“懂管、敢管、会管、爱管”的综合素质。项目要多提供技能练习的平台和舞台，让青年职工真正做到“想说、敢说、能说、会说”。

三是要营造氛围，鼓励取证。项目要大力宣传考证取证的重要性，着重营造“以学促干”的浓厚氛围，通过正向激励、负面鞭策考核和政策引导，坚定基层职工学习考证的信心和决心。项目要建立全员年度学习台账，定期监督检查，坚持“先进”带动“落后”，“积极”带动“被动”，让学习呈现出你争我赶的积极姿态。

四是要完善标准，师徒共进。项目要重视新员工“导师带徒”工作开展，关注新员工工作生活需求和所思所想，因材施教为新人选配德才兼备的优秀导师，持续关心新员工思想动态。公司层面要不断完善“导师带徒”教学大纲，规范导师工作标准和新员工定期考核标准，加强师徒共进，把新员工健康成长放在重要位置。

五是要强化培训，提高技能。项目要把青年职工的业务知识培训、轮训体系不断强化、夯实，通过内业传授加现场教学方式把现场应知应会扎实推进，定期让青年职工站上讲台自己讲课，强化培训的考核反馈，让青年职工感受到进步的力量和向上的氛围。

公司党委干部部、办公室、经开部相关人员及项目员工代表20余人参加了会议。

座谈会现场