“职业生涯规划”知识窗（第一期：职业生涯规划的涵义）
职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分，是战略性人力资源管理的基础，对企业员工的成长和发展具有重要意义。目前，集团公司正布置和推进此项重要工作。为使各级管理者和广大员工对其有系统的了解，集团公司人力资源部在网站增设“职业生涯规划”板块，近期我们将通过这一平台，围绕职业生涯规划“是什么”，“为什么”和“怎么做”，进行专题介绍，供大家学习研讨。
一、职业生涯规划的涵义 定义：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 内容：职业生涯规划包含了一个人在其一生中的学习、工作以及对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休等方面，所承担的角色或职务相继历程的预期和计划。 一、职业认知及职业导向：从幼儿园或小学开始到初中是属于这个阶段，其主要工作是使学生对自己的能力、兴趣有所了解，开始意识到工作对个人的重要性、认识各种行业，以作将来选择职业的准备。 二、职业试探：初中阶段的后期和高中阶段的初期都是职业试探时期。在这个时期，可以利用各种机会，试探一些自己认为有兴趣的工作，以便真正的了解自己的能力和兴趣适合那些工作。 三、职业生涯规划：根据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解，以及对职业的认识，再辅以职业人员的咨询、辅导，可以制订一个职业生涯计划。 四、职业准备：根据自己的职业生涯计划，可以选择适当的教育、训练机构来习得职业的技能，如果想从事的工作仅需职业学校或专科学校的教育，就该进入高职或专科学校接受职业准备；如果有兴趣的工作需要学士或更高的学位，就该进入大学或更高的教育机构。 五、就业安置与职业发展：职业准备阶段完成之后，获得适当的职业，企业应随时提供各种训练，以顺应技术的变化、工作的升迁、职业的转换。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。 简单而言，职业生涯规划即职业生涯发展目标的设定。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。 基本分类：职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，期目标，规划近期完成的任务； 中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标； 长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
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